Tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial

Disposant désormais d’une convention collective qui en autorise juridiquement l’existence en tant que modèle d’emploi à part entière, le portage salarial connaît un franc succès auprès de nombreux professionnels. Il offre un cadre réglementaire aussi souple que sécurisé. Il rime de surcroît avec flexibilité, liberté, autonomie, accompagnement tout en dispensant les salariés portés de la gestion administrative de leur activité. Alors, que devez-vous savoir sur le système de portage salarial ?

Le portage salarial : comment ça fonctionne ?

Le portage salarial est fondé sur une relation tripartite, notamment entre une structure de portage, une entreprise cliente et un consultant autonome, aussi appelé salarié porté. Cela implique la signature de deux contrats bien distincts. On note le contrat de travail conclu entre le consultant et la compagnie qui le porte et celui qui est signé par l’ensemble des parties. Dans le cadre de cette relation, le professionnel porté fournit des prestations à ses clients qui peuvent être des entreprises, des collectivités locales, des associations…

En contrepartie de cela, ces derniers versent chaque mois des honoraires (salaires bruts) à l’agence de portage. À son tour, cette dernière les rétrocède au consultant sous forme de rémunération nette. Les charges patronales et sociales sont déduites, tout comme les frais de gestion. Ces derniers couvrent notamment l’assistance juridique, la comptabilité, les opérations administratives, les formations, les avances sur salaires, l’assurance pro… Ils varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires brut du salarié porté.

Vous bénéficiez d’un statut hybride qui se trouve à mi-chemin entre l’auto-entreprise et le salariat traditionnel en vous faisant porter par une structure de portage. À ce titre, vous œuvrez en tant qu’indépendant tout en profitant de la même couverture sociale que les salariés classiques. Ce statut de consultant est avantageux à bien des niveaux.

Comment optimiser votre rémunération grâce au portage salarial ?

Si vous souhaitez optimiser vos revenus de consultant, vous devez en premier lieu rejoindre une agence de portage salarial labellisée « zéro frais cachés ». Ce label certifie que la structure ne prélève que les frais de gestion indiqués dans le contrat de travail. En d’autres termes, il rime avec :

• surfacturation de charges patronales inexistante,
• coefficient de rétrocession exempt de frais fictifs,
• crédits, financements et aides reversés comme il faut,
• reversement de la TVA récupérée,
• frais de gestion transparents, exhaustifs indiqués dès la simulation…

Il est ensuite conseillé de bien calculer votre TJM (taux journalier moyen) HT, lequel détermine le montant de facturation pour chaque journée de travail. Il doit idéalement être deux fois supérieur au salaire net attendu. Cependant, vous ne devez ni fixer des tarifs exorbitants ni sous-estimer vos compétences réelles.

Peu importe votre domaine d’expertise, œuvrer en qualité d’indépendant impose irrémédiablement des frais de fonctionnement pour l’ensemble de vos prestations. Ceux-ci ne sont pas facturables aux clients, à la différence des frais professionnels. On note parmi eux l’abonnement internet, l’abonnement téléphonique, les frais de location de bureaux occasionnels, l’achat de fournitures, etc.

Ces frais sont déduits de votre chiffre d’affaires. Il vous est cependant possible de demander à l’entreprise qui vous porte de les imputer sur votre compte d’activité, sur présentation des pièces justificatives associées. De fait, vous vous affranchissez des cotisations sociales sur celles-ci, ce qui vous permet d’optimiser vos revenus nets. Qui plus est, la TVA peut vous être reversée. L’URSSAF exige toutefois que les frais professionnels à restituer mensuellement aux salariés portés ne doivent pas correspondre à plus de 30 % de leur chiffre d’affaires HT.

Vous pouvez aussi imputer les immobilisations sur votre compte de consultant pour optimiser votre rémunération. Elles se rapportent notamment aux biens dont la valeur va au-delà de 500 € et qui servent durablement les besoins de votre activité. La TVA vous sera de surcroît remboursée. Certaines structures de portage peuvent vous proposer des dispositifs d’épargne salariale. Vous pouvez réaliser des versements volontaires sur ceux-ci. Leur abondement est prélevé directement sur votre compte d’activité. N’oubliez pas d’échelonner vos revenus dans une optique d’anticipation des périodes creuses.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

L’engouement croissant des professionnels pour le portage salarial s’explique en partie par son accessibilité à bon nombre de profils de travailleurs. Il s’adapte parfaitement aux freelances déjà immatriculés et qui veulent s’affranchir des charges administratives liées à leur business. En se faisant porter, ils font en plus le choix de sécuriser leur activité et de la faire croître sans être limité en termes de chiffre d’affaires.

Le statut de consultant fait également le bonheur des jeunes diplômés et des jeunes entrepreneurs. Il leur permet de tester différents concepts d’entreprise jusqu’à ce qu’ils trouvent celui qui est le plus rentable.

Nous pouvons ajouter à ces profils les demandeurs d’emploi. Peu importe leur domaine d’expertise, ils peuvent devenir consultants afin de décrocher rapidement un poste. Ils peuvent par la suite réaliser des missions ponctuelles et consolider leurs compétences, tout en enrichissant leur expérience, ce qui peut à la fin se solder sur une embauche potentielle. Les demandeurs d’emploi portés éligibles au dispositif ARE (Aide au retour à l’emploi) peuvent cumuler les indemnités de chômage avec leur rémunération nette.

Le portage salarial profite aussi aux salariés conventionnels désireux de se lancer à leur compte tout en gardant tous les bénéfices du salariat. On note aussi les cadres expérimentés qui veulent réintégrer dans le monde professionnel, sans oublier les managers de transitions, les retraités actifs, les professionnels en pleine reconversion, les formateurs…

Le même mode de travail est compatible avec une multitude de métiers. Les consultants réalisent dans la majorité des cas des prestations intellectuelles comme l’audit, la formation, le conseil et l’expertise. L’informatique, la finance et les ressources humaines sont aussi très représentées. Cependant, chaque métier considéré comme réglementé ne peut être réalisé dans le cadre du portage salarial.

Les nombreux avantages du système de portage

Au-delà de sa compatibilité avec divers métiers, son accessibilité à différents profils et le fait qu’il permet aux consultants d’optimiser ses revenus, le portage salarial est basé sur 3 notions :

• flexibilité,
• autonomie,
• liberté.

Vous êtes libre de choisir vos missions, de constituer votre portefeuille client tout en ayant l’opportunité de négocier sans contraintes vos honoraires. Vous pouvez vous organiser comme bon vous semble. Dans la mesure où votre présence chez vos clients n’est pas nécessaire, vous pouvez travailler où vous voulez. Votre liberté s’étend dans la mise en place de vos tactiques, le choix des outils de travail, la gestion de votre argent… Tant que l’exercice de votre métier se fait conformément aux modalités convenues, vous n’avez aucun compte à rendre à la structure qui vous porte.

Pendant que vous exercez votre activité de manière autonome et sans lien de subordination, vous êtes socialement couvert au même titre que les salariés conventionnels. L’agence de portage vous dispense de la gestion juridique, administrative et comptable de votre business en contrepartie d’un pourcentage sur votre chiffre d’affaires. Vous pouvez par conséquent vous consacrer entièrement à vos missions stratégiques afin de satisfaire pleinement vos clients. Votre statut vous permet de profiter de l’assurance responsabilité de l’entreprise qui vous porte, de profiter d’un accompagnement ainsi que des formations de qualité.