Quel est le coût d’un portage salarial ?

Le portage salarial est une solution très populaire pour les travailleurs indépendants. Il permet aux indépendants de bénéficier de certains avantages, tels que la sécurité sociale et les congés payés. Cependant, le portage salarial est un service qui a un coût. Dans cet article, nous allons vous expliquer le fonctionnement du portage salarial et quels sont les différents coûts associés à ce service.

Le coût du portage salarial

Le portage salarial est une solution qui séduit de plus en plus de travailleurs indépendants.

En effet, elle présente de nombreux avantages, notamment en termes de charges sociales et fiscales. Cependant, le portage salarial a un coût, que vous devez prendre en compte lorsque vous envisagez de recourir à ce mode de travail. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur le coût du portage salarial.

Le coût du portage salarial dépend principalement du statut juridique et fiscal que vous choisissez d’adopter. Si vous optez pour un statut juridique de type micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur, le coût du portage sera généralement compris entre 20% et 30% du montant des honoraires facturés à votre client. Ce pourcentage peut être légèrement plus élevé si vous optez pour un statut juridique de type EURL ou SARL, mais il restera généralement compris entre 30% et 40%.

Si vous choisissez le portage salarial comme moyen d’exercer votre activité, vous serez en CDI et serez considéré comme salarié. Plus intéressant si vous cherchez à obtenir un crédit par exemple. Vous aurez des fiches de paye et la possibilité de faire des notes de frais. Mais vous aurez à payer des charges sociales qui peuvent amputer votre futur salaire.

Le portage salarial : avantages et inconvénients

Le portage salarial permet par exemple à un professionnel expérimenté de travailler en tant que consultant indépendant pour une entreprise cliente. Cette dernière n’a pas à s’inquiéter de la gestion administrative du consultant, qui est assurée par une société de portage salarial. Ce type de contrat présente plusieurs avantages, mais aussi quelques inconvénients, que nous allons détailler ci-dessous.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial permet au consultant de bénéficier de tous les avantages liés au statut de salarié, tels que la sécurité sociale, les congés payés ou encore les indemnités journalières en cas de maladie. En outre, le consultant dispose d’une plus grande flexibilité dans la gestion de son temps et de ses missions, ce qui lui permet d’accéder à des missions qu’il n’aurait peut-être pas pu obtenir en étant salarié.

Le portage salarial présente également des avantages pour l’entreprise cliente. En effet, celle-ci bénéficie du savoir-faire et de l’expérience du consultant tout en ayant un interlocuteur unique avec la société de portage salarial. De plus, l’entreprise n’a pas à s’inquiéter de la gestion administrative du consultant et peut se concentrer sur son activité principale.

Les inconvénients du portage salarial

Le principal inconvénient du portage salarial est le coût élevé des services fournis par les sociétés de portage. En effet, celles-ci prennent en charge la gestion administrative du consultant et lui fournissent un certain nombre de services, ce qui a un impact sur le prix final facturé à l’entreprise cliente. De plus, le portage salarial peut être une solution adaptée pour certains types de missions, mais elle n’est pas forcément la plus adaptée pour tous les types de projets. Le portage salarial est donc risqué et peu adapté aux consultants ne gagnant pas suffisamment d’argent tous les mois.